Gewissenhaftigkeit sagt berufliche Leistung über Berufe hinweg voraus
Eine Metaanalyse von 117 Studien zeigte, dass Gewissenhaftigkeit der valideste Big-Five-Prädiktor beruflicher Leistung über alle Berufsgruppen hinweg ist.
Personnel Psychology · 2025
Zusammenfassung
Barrick und Mount (1991) führten eine wegweisende Metaanalyse zur Beziehung zwischen Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalen und beruflicher Leistung in fünf Berufsgruppen durch: Fachkräfte, Polizei, Führungskräfte, Vertrieb und qualifizierte bzw. angelernte Arbeitskräfte.
Zentrale Ergebnisse
- Gewissenhaftigkeit zeigte konsistente Validität bei der Vorhersage beruflicher Leistung in allen fünf Berufsgruppen (mittlere korrigierte Validität = .23)
- Extraversion war speziell für Vertriebs- und Führungsrollen ein valider Prädiktor
- Offenheit für Erfahrungen sagte Lern- und Trainingsfähigkeit in allen Gruppen voraus
- Verträglichkeit und Neurotizismus zeigten insgesamt nur begrenzte prädiktive Validität für Leistung
Warum das wichtig ist
Diese Studie etablierte Gewissenhaftigkeit als "Goldstandard" nicht-kognitiver Prädiktoren für Erfolg am Arbeitsplatz, ein Befund, der in Hunderten späterer Studien repliziert wurde. Sie liefert die wissenschaftliche Grundlage für Cogniselfs Screening- und Professional-Growth-Berichte.
Methodik
- 117 Studien geprüft
- N = 23.994 Beschäftigte
- Korrektur für Varianzeinschränkung und Messfehler
- Berufsübergreifende Validitätsgeneralisierung
Primärquelle
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. _Personnel Psychology_, 44(1), 1-26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x