La responsabilidad predice el desempeño laboral en distintas ocupaciones

Resumen

Barrick y Mount (1991) realizaron un metaanálisis histórico sobre la relación entre los rasgos Big Five y el desempeño laboral en cinco grupos ocupacionales: profesionales, policía, gerentes, ventas y trabajadores cualificados o semicualificados.

Hallazgos principales

• La responsabilidad mostró una validez consistente para predecir el desempeño laboral en los cinco grupos ocupacionales (validez media corregida = .23)
• La extraversión fue un predictor válido específicamente en ventas y funciones directivas
• La apertura a la experiencia predijo la capacidad de formación en todos los grupos
• La amabilidad y el neuroticismo mostraron una validez predictiva limitada para el desempeño general

Por qué importa

Este estudio estableció la responsabilidad como el "patrón oro" de los predictores no cognitivos del éxito laboral, un hallazgo replicado en cientos de estudios posteriores. Proporciona la base científica para los informes de selección y crecimiento profesional de Cogniself.

Metodología

• 117 estudios revisados
• N = 23.994 empleados
• Corrección por restricción de rango y error de medición
• Generalización de validez multiocupacional

Fuente primaria

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. _Personnel Psychology_, 44(1), 1-26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x