La Coscienziosità Predice le Prestazioni Lavorative in Tutti i Settori
Una meta-analisi di 117 studi ha rilevato che la Coscienziosità è il predittore Big Five più valido delle prestazioni lavorative in tutti i gruppi occupazionali.
Personnel Psychology · 2025
Sintesi
Barrick e Mount (1991) hanno condotto una meta-analisi di riferimento che esamina la relazione tra i tratti di personalità del Big Five e le prestazioni lavorative in cinque gruppi occupazionali: professionisti, forze dell'ordine, manager, venditori e lavoratori qualificati/semi-qualificati.
Risultati Principali
- La Coscienziosità ha mostrato una validità costante nel predire le prestazioni lavorative in tutti e cinque i gruppi occupazionali (validità media corretta = .23)
- L'Estroversione è risultata un predittore valido specificamente per i ruoli nelle vendite e nella gestione
- L'Apertura all'Esperienza ha predetto la capacità di apprendimento in tutti i gruppi
- L'Amicalità e il Nevroticismo hanno mostrato una validità predittiva limitata per le prestazioni in generale
Perché È Importante
Questo studio ha stabilito la Coscienziosità come il predittore non cognitivo "di riferimento" del successo professionale, un risultato replicato in centinaia di studi successivi. Costituisce il fondamento scientifico dei report di Selezione e Crescita Professionale di Cogniself.
Metodologia
- 117 studi analizzati
- N = 23.994 dipendenti
- Correzione per restrizione di range ed errore di misurazione
- Generalizzazione della validità multi-occupazionale
Fonte Primaria
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. _Personnel Psychology_, 44(1), 1–26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x