誠実性はあらゆる職種における職務パフォーマンスを予測する

概要

Barrick と Mount（1991）は、ビッグファイブパーソナリティ特性と職務パフォーマンスの関係を、専門職・警察官・管理職・営業職・技能職／半技能職という5つの職業グループにわたって検討した、画期的なメタ分析を実施しました。

主な知見

• 誠実性はすべての職業グループにわたって一貫した予測妥当性を示した（平均修正妥当性 = .23）
• 外向性は、特に営業職と管理職において有効な予測因子であった
• 経験への開放性は、すべてのグループにわたって訓練可能性を予測した
• 協調性と神経症傾向は、全体的なパフォーマンスに対する予測妥当性が限定的であった

この研究が重要な理由

本研究は、誠実性を職場での成功を予測する認知能力以外の指標における「ゴールドスタンダード」として確立しました。この知見はその後の数百件の研究でも繰り返し再現されています。また、Cogniself のスクリーニングレポートおよびプロフェッショナル成長レポートの科学的基盤となっています。

研究方法

• 117件の研究をレビュー
• N = 23,994名の従業員
• 範囲制限および測定誤差を修正
• 複数職種にわたる妥当性の一般化

一次資料

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. _Personnel Psychology_, 44(1), 1–26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x