Consciëntieusheid Voorspelt Werkprestaties in Alle Beroepen
Een meta-analyse van 117 studies toonde aan dat Consciëntieusheid de meest valide Big Five-voorspeller van werkprestaties is in alle beroepsgroepen.
Personnel Psychology · 2025
Samenvatting
Barrick en Mount (1991) voerden een baanbrekende meta-analyse uit naar de relatie tussen de Big Five-persoonlijkheidseigenschappen en werkprestaties in vijf beroepsgroepen: professionals, politie, managers, verkopers en geschoolde/halfgeschoolde werknemers.
Belangrijkste Bevindingen
- Consciëntieusheid vertoonde consistente validiteit bij het voorspellen van werkprestaties in alle vijf beroepsgroepen (gemiddelde gecorrigeerde validiteit = .23)
- Extraversie was een valide voorspeller specifiek voor verkoop- en managementfuncties
- Openheid voor Ervaringen voorspelde trainbaarheid in alle groepen
- Vriendelijkheid en Neuroticisme vertoonden over het algemeen beperkte voorspellende validiteit voor prestaties
Waarom Dit Belangrijk Is
Deze studie vestigde Consciëntieusheid als de 'gouden standaard' niet-cognitieve voorspeller van succes op de werkvloer — een bevinding die in honderden vervolgstudies is gerepliceerd. Het vormt de wetenschappelijke basis voor de Screening- en Professionele Groei-rapporten van Cogniself.
Methodologie
- 117 studies onderzocht
- N = 23.994 werknemers
- Gecorrigeerd voor bereikbeperking en meetfout
- Validiteitsgeneralisatie over meerdere beroepen
Primaire Bron
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. _Personnel Psychology_, 44(1), 1–26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x