A conscienciosidade prediz o desempenho profissional em diferentes ocupações
Uma meta-análise de 117 estudos concluiu que a conscienciosidade é o preditor Big Five mais válido do desempenho profissional em todos os grupos ocupacionais.
Personnel Psychology · 2025
Resumo
Barrick e Mount (1991) realizaram uma meta-análise marcante sobre a relação entre os traços Big Five e o desempenho profissional em cinco grupos ocupacionais: profissionais, polícia, gestores, vendas e trabalhadores qualificados ou semiqualificados.
Principais conclusões
- A conscienciosidade mostrou validade consistente na previsão do desempenho profissional nos cinco grupos ocupacionais (validade média corrigida = .23)
- A extraversão foi um preditor válido especificamente para funções de vendas e gestão
- A abertura à experiência previu a capacidade de formação em todos os grupos
- A amabilidade e o neuroticismo mostraram validade preditiva limitada para o desempenho global
Porque isto importa
Este estudo estabeleceu a conscienciosidade como o "padrão-ouro" dos preditores não cognitivos do sucesso no trabalho, um achado replicado em centenas de estudos posteriores. Fornece a base científica para os relatórios de seleção e crescimento profissional da Cogniself.
Metodologia
- 117 estudos revistos
- N = 23.994 colaboradores
- Correção para restrição de amplitude e erro de medição
- Generalização de validade multiocupacional
Fonte primária
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. _Personnel Psychology_, 44(1), 1-26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x