尽责性

尽责性是大五人格（OCEAN）模型五大维度之一，衡量个体在条理性、可靠性、自律性和目标导向性方面的程度。

尽责性的子维度（IPIP-NEO）

• 胜任感 — 对自身能力与效能的信念
• 条理性 — 偏好结构化、整洁有序和系统化的方式
• 责任感 — 强烈的义务感与对道德准则的坚守
• 成就追求 — 追求卓越、努力达成高标准的进取心
• 自律性 — 在干扰与困难任务中坚持到底的能力
• 审慎性 — 行动前深思熟虑的倾向

现实生活中的相关表现

高尽责性是几乎所有行业中工作绩效最强的单一非认知预测因素（Barrick & Mount, 1991）。它还与学业成就、健康行为（如规律锻炼、较低吸烟率）以及寿命长短密切相关。

发展视角

与许多人格特质不同，尽责性往往能通过系统化的习惯养成得到显著提升，尤其是在20至40岁阶段——这使其成为对有意识的个人成长努力最具响应性的特质之一。