尽责性可跨职业预测工作绩效

摘要

Barrick 与 Mount（1991）开展了一项具有里程碑意义的元分析，考察了大五人格特质与工作绩效之间的关系，研究涵盖五类职业群体：专业技术人员、警察、管理人员、销售人员以及技能型/半技能型工人。

核心发现

• 尽责性在预测工作绩效方面表现出稳定的效度，在全部五类职业群体中均成立（校正后平均效度 = .23）
• 外向性对销售和管理岗位具有特定的预测效度
• 开放性可跨职业群体预测可培训性
• 宜人性与神经质对整体绩效的预测效度较为有限

研究意义

本研究确立了尽责性作为职场成功"黄金标准"非认知预测指标的地位，这一发现已在此后数百项研究中得到反复验证。它为 Cogniself 的筛选报告与职业发展报告提供了坚实的科学依据。

研究方法

• 共纳入117项研究
• 样本量 N = 23,994 名员工
• 已对范围限制与测量误差进行校正
• 跨职业效度泛化分析

原始文献

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. _Personnel Psychology_, 44(1), 1–26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x