Menschen suchen oft nach dem besten Persönlichkeitstest für die Karriere, weil sie eine klarere Antwort auf eine praktische Frage wünschen: Welche Art von Arbeit passt dazu, wie ich denke, entscheide, mich konzentriere, zusammenarbeite und mich erhole?
Die ehrliche Antwort ist, dass kein einzelner Test Ihre Karriere für Sie wählen kann. Die berufliche Passung hängt von Persönlichkeit, Interessen, Fähigkeiten, Werten, Arbeitsmarktrealitäten, Geld, Gesundheit, Geografie, Chancen und Timing ab. Aber eine gute Persönlichkeitsbeurteilung kann Ihnen dennoch helfen, bessere Fragen zu stellen.
Was sollte ein Persönlichkeitstest für die Karriere tatsächlich leisten?
Ein nützlicher Persönlichkeitstest für die Karriere sollte Ihnen keinen Jobtitel aufzwingen, als ob Persönlichkeit Schicksal wäre. Er sollte Ihnen helfen zu verstehen:
- Wie Sie mit Struktur und Fristen umgehen
- Ob Sie durch soziale Interaktion Energie gewinnen oder verlieren
- Wie Sie auf Unsicherheit und Stress reagieren
- Welche Arten der Zusammenarbeit Sie belasten oder unterstützen
- Ob Sie Neuheit, Tiefe, Stabilität, Autonomie oder Intensität bevorzugen
- Welche Umgebungen Ihre Stärken verstärken
- Welche Umgebungen wiederholt vermeidbare Reibung erzeugen
Das Ergebnis sollte eine Passungskarte sein, kein Orakel.
Big Five für die Karriere
Das Big Five-Modell misst breite Persönlichkeitsdimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Es ist nützlich für die Karriere, da es kontinuierliche Merkmale beschreibt, anstatt Menschen in Typen zu zwingen.
Beispiele:
- Hohe Offenheit kann zu Arbeiten passen, die Ideen, Design, Strategie, Lernen oder Ambiguität beinhalten.
- Hohe Gewissenhaftigkeit kann zu Rollen passen, die Zuverlässigkeit, Planung, Präzision und Ausdauer belohnen.
- Hohe Extraversion kann zu kundenorientierter, schnell-feedback-basierter, überzeugender oder führungsintensiver Arbeit passen.
- Hohe Verträglichkeit kann Dienstleistung, Pflege, Mediation und kollaborative Kulturen unterstützen.
- Hoher Neurotizismus benötigt möglicherweise eine emotional sichere Struktur, kann aber die Risikoerkennung und das Qualitätsbewusstsein unterstützen.
Die Big Five sagen nicht: „Sie sollten Anwalt sein“ oder „Sie sollten Designer sein“. Sie sagen: „Hier sind die Arbeitsbedingungen, die wahrscheinlich zu Ihrem Betriebssystem passen.“
MBTI für die Karriere
MBTI ist beliebt, weil Typenbeschreibungen einprägsam und leicht zu diskutieren sind. Menschen mögen es, eine vierbuchstabige Abkürzung zu haben. Das kann MBTI für Reflexion oder Gespräche nützlich machen.
Das Problem ist, dass Typensysteme oft künstliche Kategorien schaffen. Eine Person, die sich in der Mitte einer Skala befindet, kann als ein Typ bezeichnet werden, obwohl ihr tatsächliches Muster moderat oder kontextabhängig ist. Das kann zu übermäßig selbstbewusster Karriereberatung führen.
Wenn Sie MBTI zur Karriere-Reflexion nutzen, behandeln Sie es als Anregung, nicht als Beweis. Für eine tiefere Kritik lesen Sie warum Sie Ihren Myers-Briggs-Ergebnissen nicht vertrauen können.
DISC für die Karriere
DISC wird oft am Arbeitsplatz verwendet, um den Kommunikationsstil zu besprechen. Es kann für Teams leicht verständlich sein, da die Kategorien einfach und verhaltensbezogen sind.
Seine Einschränkung ist ähnlich: Einfachheit kann zu Übertreibung führen. Ein schnelles Tool für den Arbeitsstil kann Menschen helfen, über Kommunikationspräferenzen zu sprechen, sollte aber nicht als vollständiges psychometrisches Modell der Persönlichkeit, des Karrierepotenzials oder der Arbeitsleistung behandelt werden.
DISC kann für die Teamsprache nützlich sein. Als ernsthaftes Karriereentscheidungstool ist es schwächer.
Interessentests unterscheiden sich von Persönlichkeitstests
Berufsinteressentests fragen, welche Arten von Aktivitäten Sie mögen oder als bedeutungsvoll empfinden. Persönlichkeitstests fragen, wie Sie sich typischerweise verhalten, regulieren und reagieren.
Beides ist wichtig. Eine Person mag die Persönlichkeit haben, einen analytischen Hochdruckjob zu tolerieren, aber kein Interesse am Thema. Eine andere Person mag kreative Arbeit lieben, benötigt aber mehr Struktur, als die Branche normalerweise bietet.
Die beste Karrierepassung kombiniert:
- Persönlichkeit
- Interessen
- Fähigkeiten
- Werte
- Energiemuster
- Marktgegebenheiten
- Lebensumstände
Welcher Persönlichkeitstest ist am besten für die Karriere geeignet?
Für ein ernsthaftes Selbstverständnis sind die Big Five in der Regel der stärkste Ausgangspunkt, da sie dimensional, forschungsbasiert und in vielen Kontexten praktisch sind. Sie sind besonders nützlich, wenn sie mit realen Beispielen und domänenspezifischer Interpretation kombiniert werden.
Cogniself nutzt die Big Five als Grundlage für Berichte zur Karriere und beruflichen Entwicklung. Anstatt einen Typ zuzuweisen, betrachtet es Merkmalskombinationen und übersetzt diese in Arbeitsstil, Kollaborationsmuster, blinde Flecken und Umgebungsanpassung.
Beginnen Sie mit dem Big Five Assessment, wenn Sie eine persönliche Ausgangsbasis wünschen. Erkunden Sie Karrieredynamik-Berichte, wenn Sie eine tiefere, arbeitsbezogene Interpretation wünschen.
Kann mir ein Persönlichkeitstest sagen, welche Karriere ich wählen soll?
Nein. Ein Persönlichkeitstest kann die Fragen eingrenzen, Passungsmuster aufzeigen und Sie vor vorhersehbarer Reibung warnen. Er kann Ihre Fähigkeiten, Chancen, Finanzen, Verpflichtungen oder zukünftigen Interessen nicht gut genug kennen, um für Sie zu wählen.
Was ist der beste Persönlichkeitstest für die Arbeit?
Für evidenzbasierte Persönlichkeitseinblicke sind Big Five Assessments im Allgemeinen stärker als typenbasierte Systeme. Für Teamgespräche können einfachere Tools dennoch nützlich sein, wenn jeder ihre Grenzen versteht.
Weiterführende Lektüre: Was ist das Big Five Persönlichkeitsmodell?, Gewissenhaftigkeit und Arbeitsleistung.